シリコンバレーでもいこら

今年もパフォーマンスレビューの季節がやってきました。

もともと１月だったのが、リーマンショックから７月に

変わってしまい、KickOff Meeting も７月にあります。

　

１年間の自己評価を書いて、上司に評価をしてもらいます。　

その内容に納得すればお互いのサインをして

総務に提出するようになっています。

評価によって昇給率がきまり、新しい年俸が決まるシステムです。

この為に毎週提出しているステータスレポートを

１年分見直して、何をしたか思い出さないといけないので

けっこう面倒です。