2009年06月06日
パフォーマンスレビュー
アメリカの会社は年俸制なので
１年に一回パフォーマンスレビューがある。
毎年１月にあるけど、
今年は景気が悪化した
ためか半年遅れ。
この書類に、自己評価を書いて
去年の評価がされる。
アメリカは言うたもん勝ち的な
ところがあるので、
こんだけやりましたと
皆ええように書くけど
上司はちゃんとわかっている。
１年に一回パフォーマンスレビューがある。
毎年１月にあるけど、
今年は景気が悪化した
ためか半年遅れ。
この書類に、自己評価を書いて
去年の評価がされる。
アメリカは言うたもん勝ち的な
ところがあるので、
こんだけやりましたと
皆ええように書くけど
上司はちゃんとわかっている。
Posted by みけ(初代) at 08:53│Comments(2)
│会社
この記事へのコメント
ちゃんと分かっている上司ならええよなあ。
後からクレームとかないのん？アメリカ人なら言いそうな・・・。
後からクレームとかないのん？アメリカ人なら言いそうな・・・。
Posted by な at 2009年06月08日 09:35
なさん、
評価は５段階で決まって、
本人と上司が
サインをしてHR（総務）に
出すので、後で問題は
起こらないようになってます。
アメリカなんでちゃんと
なってるよー！
ちなみに、上司に評価に納得
せーへん人間は辞めていきます。
評価は５段階で決まって、
本人と上司が
サインをしてHR（総務）に
出すので、後で問題は
起こらないようになってます。
アメリカなんでちゃんと
なってるよー！
ちなみに、上司に評価に納得
せーへん人間は辞めていきます。
Posted by みけ
at 2009年06月08日 12:29
at 2009年06月08日 12:29
